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培训的目的 2009-09-15

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   四、培训的目的
从满足企业经营需要的角度讲，企业培训大致有四个方面的目的：
（1）长期目的：即为了满足企业战略发展对人力资源的需要而采取的培训活动。
（2）年度目的：即为了满足企业年度经营对人力资源的需要而采取的培训活动。
（3）职位目的：即为了满足员工高水平完成本职工作所需的知识、技能、态度、经验而采取的培训活动。
（4）个人目的：即为了满足员工达成其职业生涯规划目标需要而由企业提供的培训。
企业在制定自身的培训规划中，应当清楚地体现出培训的不同目的。

《保力顾问管理公司》 化老师 QQ: 1282693017   手机：15254900999    博客地址:http://blog.sina.com.cn/baolipeixun


 

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类别：企业战略 |   浏览数(1493) |  评论(0) |  收藏

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