姓名: | 黄永东 | |
领域: | 人力资源 | |
地点: | 广东 广州 | |
签名: |
- 博客等级:
- 博客积分:1457
- 博客访问:2821736
EQ这个词
在现代的企业当中经常会提到
我们现在企业里面在招人的时候
慢慢的你会发现
有很多企业它开始是关注
这个人才的智商就是IQ
但是现在有些企业它慢慢在开始关注
人才的情商也就是EQ
为什么会发生这样的一种转变呢
因为以前的企业很简单
只要你这个人有经验
有知识 有技能
你把这个事情做好就行了
然后我在企业能赚钱
这就是我企业最大的一个目标
也就达成了我其它的无所求
但是现在出现问题了
有些人他的工作
本职工作做的很好
但是你会发现
他在与人相处的时候就出现很大问题
他个人做就百分百可以做好
但是团队做
可能只能达到他个人做的50%
他一个人做的效果
可能比整个团队做出来还要好
那这边这样的情况一出现之后
很多企业的人力资源管理人员
他马上就想到了
那如果仅仅我们去专注
关注他的IQ的话而不关注他的EQ
那我们整体团队的运作效率会降低
整体企业的效率会下降
在这样的一种基础之上
人力资源管理部门和企业的老板.们
他们在考虑了
那我们是不是在IQ的基础上
再来关注一下他的EQ也就是他的情商
一般我们可以看到情商高的人
他到一家企业里面去
他不需要两三天
他这个部门所有的人
他都跟他们混的很熟
都可以称兄道弟
那EQ低的人呢 他会怎么样呢
他进入这个企业
可能进去了两三个月
他的上司姓什么
他可能都不知道
他的同仁一共有几个人
他可能分不清楚
更不要说这些同仁之间
他们一些家庭的事情了
搞不清这个家里面有几个兄弟姐妹
更加不了解这一些
所以说因为他与其他人沟通的比较少
导致在这个团队里面
人际关系就会比较恶劣
最后变成了一种什么样的状态
变成了一种
人人恨我 我恨人人了
最后导致的结果就是离开这家企业
那所以说很多这个IQ比较高的同仁
进入企业之后
不是他的能力发挥不出来
他可以发挥
但是因为人际关系的问题
最后很遗憾的离开这家企业
自己感到遗憾
企业也会感到遗憾
所以这就是目前很多的企业
开始关注EQ的一个主要的原因
原创:智慧管理专家黄永东(欢迎转载,请留出处)
MOBIL:137 2646 8588 E-MAIL:nlpanthony@126.com
QQ: 102124 1558 blog:http://nlpanthony.chinaceot.com
智慧管理专家,NLPANTHONY@126.COM,13726468588 |
一共有 0 条评论
发表评论
以上网友发言只代表其个人观点,不代表总裁网的观点或立场。